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• Comunicación de los desplazamientos 11 Jun - Si una empresa acredita causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, puede desplazar a un trabajador de forma temporal, incluso aunque este desplazamiento exija un cambio de residencia. A estos efectos se considera que el desplazamiento es temporal si no excede de 12 meses dentro de un período de tres años. La orden es ejecutiva, por […]
• Reducción de jornada para el cuidado de la suegra 8 Jun - La demandante solicitó reducir su jornada laboral para el cuidado de su suegra. Por su parte, su esposo realiza guardias reiteradas a lo largo del año, debiendo estar disponible las 24 horas del día durante las mismas para desplazarse por tiempo indeterminado. Ante la negativa del empresario alegando causas organizativas la trabajadora interpuso demanda ante […]
• Preaviso de dimisión y posterior retracto 7 Jun - Una trabajadora comunica por escrito a la empresa su voluntad de dimitir de su puesto de trabajo. Sin embargo, seguidamente le notifica por correo electrónico, burofax y telegrama su firme decisión de dejar sin efecto la dimisión. El Juzgado de lo Social nº 1 de Toledo, apoyándose en la sentencia del Tribunal Supremo de 28 […]

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