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Conozca las últimas noticias sobre el mundo empresarial

No es válido el sistema de retribución variable por objetivos cuando la empresa no comunica a los trabajadores y sus representantes legales los concretos objetivos a alcanzar, no siendo posible comunicarlos con posterioridad al transcurso del período de tiempo donde debieron lograrse. Por ello, se condena a la empresa al abono del variable aunque no se alcanzaran los objetivos.​

Esta alianza trata de crear un movimiento mundial imparable en el que mujeres y niñas sean participantes en pie de igualdad en la revolución tecnológica

El Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización por extinción de la relación laboral en estos contratos de 12 días por año, indemnización que puede ser mejorada por el Convenio Colectivo de aplicación.

La compañía Life Length desarrolla un test para obtener información genética

Esta cooperativa de unos 300 pastores productores de queso artesanal está logrando rejuvenecerse, triunfar en el relevo generacional, apostando por un modelo de negocio colaborativo en el que tienen asumido que invertir en I+D es determinante para su competitividad y que adaptarse a los nuevos modelos de comercialización es vital.

•La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha clausurado la III Edición de Promociona, un proyecto que identifica y visibiliza el talento femenino, promoviendo su desarrollo profesional y habilidades de liderazgo
•Desde 2013 han participado en Promociona casi 300 mujeres y 200 compañías con un alto porcentaje de éxito, pues sólo en las dos primeras ediciones ya han promocionado un 30% de las directivas participantes

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) han acordado una convocatoria de ayudas para que los municipios impulsen políticas destinadas a desarrollar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la conciliación de la vida familiar y laboral, según ha informado la asociación de entidades locales.

La nueva directiva europea sobre secretos comerciales aumenta la protección sobre la información relevante para una compañía, pero obliga a las firmas a adoptar medidas adicionales de control.

​Se reconoce el derecho de una trabajadora en excedencia voluntaria a reincorporarse a su puesto de trabajo al considerarse que existen vacantes ya que la empresa ni ha cubierto ni amortizado su vacante y sus funciones no se han repartido entre el resto de trabajadores fijos. Se reconoce también su derecho a obtener una indemnización por daños y perjuicios consistente en el importe de los salarios dejados de percibir entre la finalización de la excedencia y la efectiva reincorporación en la empresa.​

El tiempo empleado en gestionar las ausencias mediante un programa informático implantado la empresa es tiempo efectivo de trabajo. Si el empleador dentro de su poder de organización, y para ahorrarse costes de gestión implanta un sistema informático que requiere para su realización de unos determinados medios materiales y de un determinado tiempo​, es la empresa quien debe ​ asumirlos.