El Supremo confirma la condena a un empresario por defraudar a la Seguridad Social

La sentencia de la Audiencia Provincial de Segovia le impuso el pago de una indemnización de 130.343 euros en concepto de responsabilidad civil

Suprimir el servicio de transporte, eliminar un complemento salarial o el cambio de turno de trabajo son decisiones empresariales que no pueden adoptarse unilteralmente, y que permiten al empleado perjudicado pedir la extinción indemnizada de su contrato

​El acuerdo de inaplicación del convenio colectivo no puede tener efectos retroactivos. El descuelgue solo produce efectos desde el momento en que se acuerda y actúa hacia futuro, por lo que es ​nula la cláusula que retrotrae los efectos a un momento anterior.