Principal Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. Reglas de cálculo

Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. Reglas de cálculo

Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. Reglas de cálculo

20 Mar 2019 | Laboral

En su reciente sentencia de 4 de febrero de 2019 el Tribunal Supremo aclara que las faltas de asistencia al trabajo que alcancen el 25% en 4 meses discontinuos deben computarse de fecha a fecha y no por meses naturales, siendo necesario que el porcentaje se impute a los 4 meses, no siendo válido imputarlo a un período de tiempo inferior.

Por otro lado, respecto de las faltas de asistencia que alcancen el 20% en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, el Alto Tribunal reitera que el plazo de 12 meses debe computarse hacia atrás a partiendo de la fecha del despido. ​

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