El PSOE ha presentado una proposición de Ley que impulsa la igualdad retributiva y de trato entre hombres y mujeres con objeto de cumplir de modo efectivo con la Constitución y sancionar de forma muy grave a las empresas que no hagan auditorías salariales o no apliquen planes de igualdad.
La iniciativa insta a que las multas por infracciones muy graves oscilen entre el 0,71% y el 1,3% de la masa salarial de la empresa, según la infracción sea calificada en grado mínimo, medio o máximo, así como que se tipifique como constitutivo de infracción grave el incumplimiento del deber de información a los/as trabajadores/as a través de un libro registro salarial de la empresa, proponiendo que todas aquellas que cuentan con representación legal de los trabajadores, desde seis empleados, cumplan con una obligación de suministrar información, al menos anualmente, con objeto de que la igualdad salarial entre géneros sea real y tangible y no meramente teórica.
