En 2017 cambian de nuevo los requisitos de acceso a la jubilación, en aplicación de las normas transitorias introducidas en la LGSS por la Ley 27/2011. Los cambios afectan a la edad de jubilación, que se retrasa; y al cálculo de la base reguladora, al tomarse en consideración un año más de cotización.
Aumento. Como sabe, la edad de jubilación aumenta cada año de forma gradual hasta el año 2027, momento en el que la jubilación será posible a los 67 años (o 65 si se acreditan 38 años y seis meses cotizados). Apunte. Si alguno de sus empleados le pregunta si podrá jubilarse en 2017, vea la edad y los períodos de cotización que necesitará:
Año 2017:
Períodos cotizados – Edad exigida
36 años y 3 meses o más – 65 años
Al menos 15 años (1) – 65 años y 5 meses
(1) Para poder jubilarse se deben haber cotizado al menos 15 años, dos de los cuales deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.
Ejemplo. Su empleado tiene 64 años y cumplirá 65 en abril de 2017. Si en diciembre de 2016 tiene cotizados 36 años, podrá jubilarse en abril cuando cumpla los 65. ¡Atención! Si otro empleado de 64 sólo ha cotizado 25 años y cumple los 65 en enero, deberá esperar a junio para jubilarse (momento en el que tendrá 65 años y cinco meses).
En 2017 los trabajadores podrán jubilarse a los 65 años y cinco meses, salvo si han cotizado 36 años y tres meses, en cuyo caso podrán hacerlo a los 65.
Fuente: ADN Social
