Principal ¿Que se considera tiempo de trabajo efectivo?

¿Que se considera tiempo de trabajo efectivo?

27 Abr 2017 | Laboral

El Tiempo efectivo d​e trabajo ​incluye el tiempo de modo que tanto al inicio como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo; se limita al tiempo útil (en el que se realiza actividad productiva); el trabajador debe estar disponible a disposición del empresario.​


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Incluido:


  • El de los reconocimientos médicos obligatorios.
  • El descanso de bocadillo cuando haya sido reconocido como tiempo de trabajo efectivo en el contrato de trabajo, en convenio colectivo o venga siendo permitido por la empresa.
  • El tiempo de inactividad no imputable al trabajador.
  • Permisos retribuidos.
  • Tiempo destinado a la formación, si es consecuencia de las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
  • Realización de funciones sindicales.
  • El desplazamiento desde el centro de trabajo a distinto lugar donde se ordene la prestación de servicios, y su regreso.
  • En caso de trabajadores que carecen de centro de trabajo: el desplazamiento del domicilio del trabajador y los centros del primer y del último cliente  (TJUE 10-9-15, C 266/14​).
  • El tiempo empleado en colocarse los preceptivos equipos de protección individual.
  • El tiempo empleado en recoger el uniforme.

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No incluido:

  • Tiempos de acceso y salida del trabajo.
  • Tiempos de aseo y cambio de ropa.
  • Tiempos empleados en el transporte al centro de trabajo.
  • Tiempo necesario para fichar.
  • Tiempos de desplazamiento desde los garajes donde se han de recoger los vehículos de la empresa al centro de trabajo.
  • El tiempo empleado en el desplazamiento desde la sede social de la empresa hasta los lugares donde efectivamente se producen las obras.
  • Permisos por asuntos propios cuando su disfrute exige, para alcanzar el cómputo anual de la jornada convencional, la recuperación de las horas de ausencia.
 

Fuente: ADN Social

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