El Juzgado de lo Social n.º 26 de Barcelona, en una reciente de día 3 de octubre de 2019, condena a una empresa a indemnizar a su trabajadora con 25.001 euros por no haberle pagado ni el bonus de productividad ni haberle subido el sueldo el año que fue madre. Una “evidente discriminación”, en palabras del magistrado, que “sorprendentemente” la empresa no detectó. En consecuencia, junto al ejemplar castigo, la empresa deberá abonar con intereses las cantidades salariales no satisfechas a su empleada, un plus de 7.980 euros brutos y una subida salarial de 1,01 % (las mismas sumas que recibió el año anterior a su maternidad).
La trabajadora, que llevaba más de doce años en la compañía como directora asociada, venía cobrando una media de 7.400 euros por bonus. Por otro lado, la última subida salarial había incrementado su salario en un 1,01 %. Sin embargo, el año en que dio a luz a su hija, motivo por el que estuvo ausente algo más de siete meses, no cobró ni el plus ni tuvo subida salarial, según la empresa, porque no se podía evaluar su desempeño, según el juezpor discriminación directa por ser mujer.
La empresa alegó que el complemento no era fijo, sino que dependía de los resultados de la compañía y del desempeño profesional de los trabajadores, motivo por el que no se abonaba a los empleados, hombres o mujeres, que hubieran estado ausentes durante más de seis meses en el año, dada la evidente dificultad de evaluarles. Por la misma razón tampoco se pudo concretar la subida salarial de la demandante. Según los datos aportados, ese mismo año hubo hasta doce trabajadores que no cobraron plus de productividad, nueve de ellos mujeres, de entre las que cinco habían sido madres.
De nada sirve, afirma el magistrado en su resolución, contar con un plan de igualdad en la empresa si luego se aplican criterios discriminatorios como el que motivó que la demandante no percibiese el plus de productividad el año que fue madre únicamente por haber estado de baja.
